公（gōng）司（sī）注（zhù）重（chóng）人事管理制度建设和机构创新，重视人力资源开发培养，逐步建立了以人为本，公开、公平，择优（yōu）的（de）选拔机（jī）制，业绩待遇相一（yī）致的考核激励机（jī）制（zhì），成功（gōng）营造了（le）一种尊重知识、尊重人（rén）才，有利于各路英才施展技术的优良（liáng）环境。

目（mù）前（qián），企业员工（gōng）队伍整体机构优（yōu）化精干，具有较高的管理队伍精通管理业（yè）务，熟（shú）悉（xī）管理知识，具备现代企业管（guǎn）理（lǐ）理念，有较（jiào）强的市（shì）场应变能力和决策能力。

技术人（rén）员队伍和操（cāo）作（zuò）人员（yuán）队伍技术过（guò）硬、知识新颖、经验（yàn）丰富、技术能力强。

◈ 企业宗旨：以人为本（běn），以德（dé）治厂，诚（chéng）信（xìn）经营。

◈ 发展（zhǎn）目标：树立企业形象，创质优品牌，做强势企业。

◈ 管理理（lǐ）念：踏实（shí）做人，认真做事。

◈ 服（fú）务理念：精诚服务，尽善尽（jìn）美。

◈ 经营理念：客户为先，客户为（wéi）上，追求（qiú）品质。

企业发展目标是企业面对（duì）未来的理（lǐ）想，是企业发（fā）展的希望所（suǒ）在。